Колись працівники, які не мали роботи понад чотири місяці поспіль, могли звільнитися з роботи за відповідною основою. У діючій такій нормі немає.
Законодавство не обмежує терміну відсутності на роботі. , Ух, ухвалений наказом Мініздравсоцрозвитя РФ No 624н від 29.06.2011, встановлює лише, на який час може бути видане лікарняний аркуш. Наприклад, лікар може дати один лікарняний ураз чи травму на 15 днів (фельдшер або зубний лікар) лише за 30 днів, можливо, лише за допомогою хірургічного втручання. Якщо вчасно передбачити, що лікарня може видати аркуш непрацездатності протягом більше 10 місяців, а в окремих випадках (травми, реконструктивні операції, туберкульоз) — то це не більше 12 місяців.
Коли людина реально хвора або перенесла складну операцію - тут нічого не поробиш. Навіть найсуворіші керівники зазвичай ставляться до таких ситуацій з розумінням.
А ось коли працівник весь час виходить на роботу з лікарні і зникає, або закриває один аркуш непрацездатності, а наступного дня відкриває інший лікар - у таких випадках сумніви можуть бути цілком обґрунтованими. А якщо співробітник ще й повертається з лікарняного засмагу іпожежного, або був помічений під час « бользіння» в не зовсім придатних для хворого місцях (клубах і т.п.) - сумніви в сумлінності працівника майже переростають у впевненість. Що може зробити роботодавець?
Як виявити симуляту
І все-таки, що робити, якщо працівник постійно на лікарняному?
Роботодавець не має права просити у медичної установи інформацію про те, що така серйозна людина - це медична таємниця, яку охороняють законом. Але організація має повне право або звернутися до регіонального відділення Фонду соціального страхування з проханням довести, що видавці лікарняних листків мають певні права. Вкажіть, чи працює працівник, чи номер, який йому надав лікарня.
Коли роботодавець зробить таке навернення, Фонд проводить ретельну перевірку в медичному закладі. За її результатами вам буде дано відповідь: чи видача листівок непрацездатна, чи ні, або що такі аркуші медичним установам зовсім не видавалися і працівник приніс вам підробку.
В останньому випадку дії працівника є кримінальними покараннями, і їм займуть відповідні органи. Ви можете спокійно (завбачливо пам’ятати про всі формальності такого звільнення).
Якщо лікар не дав належного права, той, хто видав його, буде покараний. Якщо ви хочете звільнитися, зверніться до досвідченого юриста.
Але ви, можливо, повідомите, що цей лікар був цілком законним. Навіть якщо це не так, а видавший лист непрацездатності лікар просто добре все сфабрикував і оформив - не зважайте, що даремно витратили час. Ніхто не любить допиту. Навіть найліпший друг чи родич наступного разу з великою долею ймовірно відкаже у видаленому "ліпального" працівнику, який має такий пильний і принциповий керівник.
Як запобігти зловживанню
В інтернеті повно пропозицій про купівлю лікарняного. І багато людей просто не знають, що відповідальність за продаж можна отримати не лише від продавця, але й від того, хто вирішив використати фальшиві документи. Майже в кожній організації є інформаційний стенд. Розмістіть на ньому інформацію про кримінальну відповідальність за використання підробленого лікарняного.
Випадковий досвід у практикі
Роботодавець здала аркуш у відділ непрацездатності, в якому були незначні маркери. Розрахунник звернувся до ФС з питанням про можливість прийняти такий лист до оплати. І з подивом отримав відповідь, що лікарняний за таким номером не видавався, і це фальшивка. Робототниця чесно написала, що їздила до родичів на весілля і, щоб не повертатися до початку робочого тижня, купила оголошення в Інтернеті лікарняний на кілька днів. Жінка не розуміла, що вчинила злочин, і переживала лише про звільнення.
У соціалістичні часи було прийнято відвідувати хворих працівників вдома. Що заважає вам відродити цю традицію? Направте до підозріло хворого співробітника комісію, в яку увімкніть фахівця відділу кадрів і когось з колег хворого. Тільки подбайте, щоб ніхто не попередив його про візит по телефону. І цілком можливо, що присутні відвідати хворого колеги застануть його ремонтуючим дах, клеїться шпалери або святкуємо щось в веселій компанії. Або дізнаються від сусідів, що він відпочиває десь у теплих краях і попросив поливати в його відсутності квіти. Звичайно, в таких випадках необхідно скласти відповідний акт. А на виході того, хто страждає, на роботу вимагає пояснення.
Якщо ви працюєте, то, ймовірно, швидко поліпшуєте своє здоров'я. Інші симуляти також поліпшуються, коли в організації буде відомо про вашу діяльність відвідування хворих працівників.
Звільнення під час лікарняного - це передбачена трудовим законом можливість для роботодавця розірвати трудовий договір з працівником під час його хвороби. Але важливо дотримуватися встановленого порядку. Інакше процедура визнають незаконною і роботодавця накажуть.
Чи можна звільнити працівника під час лікарняного
Якщо працівник тимчасово не здатний, то можуть виникнути декілька варіантів розвитку подій. Більшість людей, які не мають права працювати в лікарні або в лікарні, є вкрай поширеними. Інструкція, як звільнити працівника на лікарняному відділенні, залежатиме від причини, отже, розберемо кожну людину окремо.
Роботодавець зголосився
Найнява може звільнити на лікарняному місці лише в виняткових випадках, оскільки звільнений працівник не може. Винятками є варіанти, коли організація.
З ініціативи працівника
Звільнення в період лікарняного з власної волі починається. Працівник письмово повідомляє про намір звільнитися за два тижні. Він має право робити це як у період роботи, так і в відсутності, тобто коли офіційно перебуває на лікарняному чи відпустці. Роботодавець повинен звільнити його максимум через два тижні після попередження.
ТК РФ не перешкоджає заяві будь-яким способом, наприклад, замовленим листом. У такому випадку час відроблювача почнеться, коли роботодавець отримає листа, а не коли його відіслано.
Якщо звільнення на лікарняному з власної волі працівник після закриття аркуша непрацездатності. Відлік терміну піде з дня наступного дня, коли роботодавець отримав заяву про відставку. Якщо хтось написав заяву через неспроможність продовжувати роботу (пенсія, вступ до навчального закладу), роботодавець повинен залишити його в день, визначений у заяві.
Після закінчення строку дії договору
Звільнення працівника, коли закінчується період дії трудової угоди, оформляється так:
- Вислати листа, в якому він повідомив про закінчення договору, і запросити його на звільнення і вручення трудової книжки. Якщо ви хочете, щоб працівник надіслав її поштою.
- Оформити наказ про звільнення і ознайомитися з письмовим персоналом.
- Внести запис про звільнення у вашу роботу і особисту картку (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
- Перерахувати, якщо потрібно, коли сплату буде скасовано.
- Оплачувати той документ, який отримав цей учасник (зареєстровано у повному об’ємі хвороби до закінчення строку договору).
За згодою сторони
Це єдина можливість розлучитися з роботодавцем, коли він перебуває на лікарняному. Але доведеться шукати компроміс. Якщо працівник відмовиться йти на світову, змусити його не можна. Роботодавець повинен чекати повного одужання свого співробітника і закінчення періоду лікарняного. Бухгалтерія розрахує і сплатить необхідні суми по лікарняному.
Якщо ж людина, яка страждає від хвороби або перебуває на лікарняному, виходить за межі загального терміну відробітки, то її можна звільнити в день, який вона хотіла б отримати від роботи.
У день звільнення працівник отримує зарплату і роботу, яка задається. Коли ви надаєте аркуш непрацездатності, то роботодавець, маючи 30 днів, платить 60% від середнього доходу.
Кого не можна звільнити на лікарняному
Роботодавець не має законної можливості звільнити тих, хто офіційно перебуває на лікарняному чи в відпустці. Зробити це можна лише тоді, коли працівник повернеться на місце праці.
Не можна звільнити вагітну жінку.
Роботодавець добровільно може звільнити право на лікарняне звільнення тільки після ліквідації підприємства. 6 ст. 81 ТК РФ). Розстатися з хворим працівником можна тільки тоді: