Посада міського бюро з охорони довкілля, що є основою міського управління, є те, що начальник відділу житлового…

I. Загальні

1. Начальник житлового відділу належить до категорії керівників.
2. На посаду начальника житлового відділу призначається особа, яка має вищу професійну освіту і стаж роботи по спеціальності в житловому господарстві щонайменше п'ять років.
3. Призначення на посаду начальника житлово-комунального відділу і звільнення від неї проводиться наказом директора підприємства по
4. Начальник житлового відділу повинен знати:
   1. 4.1. Закони, накази, накази, нормативні документи та інші матеріали, що стосуються діяльності житлового фонду підприємств.
   2. 4.2. Правила й технічні вимоги використання житлового фонду.
   3. 4.3. Основи економіки, організації праці та управління.
   4. 4.4. Основи закону.
   5. 4.5. Правила і норми охорони праці та пожежної безпеки.
5. Начальник житлового відділу підкоряється безпосередньо
6. Коли немає начальника житлового відділу (компанування, відпустки, хвороба, пр.) його обов'язки виконує заступник (якщо такого немає), особа, визначена у визначеному порядку, яка відповідає за належне виконання.

II. Обов’язки

Начальник житлового відділу:

1. За допомогою цієї організації можна зберегти і утримувати житловий фонд, згідно з правилами та правилами технічної експлуатації, безперебійну роботу обладнання та пристроїв у житлових будинках, відповідно до умов зовнішнього порядку, дотримання санітарно-технічних правил та протипожежних правил.
2. Організується оглядом житлового фонду та його плановим та позаоченим поточний ремонтом.
3. Загострюється час, коли люди готують житлові будинки до зими.
4. Забезпечити житло, вчасно піти на квартиру і оплатити оренду.
5. Організується розробку програм з зниження витрат і зменшення витрат на житло.
6. Цей процес підтримує оформлювальну базу технічних ресурсів, щоб забезпечити належно використання обладнання та матеріалів.
7. Забезпечує своєчасне представлення в вищі органи господарства-фінансових планів, зметів, бухгалтерських звітів і балансів житлово-експлуатаційної організації.
8. Він вирішує, чи дотримуватимуться угоди, чи домовляться про оренду житлового фонду.
9. За допомогою відповідної позиції, враховуючи, наскільки займається службова площа, а також дотримуванням паспортів.
10. Веде прийом мешканців.
11. Приймає заходи з забезпечення житлово-екстрелаційної організації кваліфікованими кадрами, з найкращим використанням знань та досвіду працівників, створення здорових і безпечних умов праці, поліпшення їх житлових та культурно-битових умов.

III. Зберігати & права доступу

Начальник житлового відділу має право:

1. Познайомитися з проектами управління, що стосуються житлового фонду підприємства.
2. Довідуватися про справи, пов’язані з виконанням обов’язків.
3. Вносити до розгляду управління пропозиції щодо поліпшення діяльності обслуговування житлового фонду.
4. Опанувати взаємодію з керівниками всіх (відокремлених) структурних підрозділів підприємства.
5. Підписувати і вставляти документи в межах своєї компетенції.
6. До таких пропозицій належать заохочення досвідчених працівників, намагання знайти відповіді на порушення роботи та роботи.
7. Вимагати від управління управління управління, щоби виконувати свої обов’язки й права.

IV. Відповідальність

Начальник житлового відділу має відповідальність:

1. Непристойна і недоречна робота, яку виконує закон, полягає в межах певних законів Росії, які діють у межах, що не є належними.
2. За правопорушення, скоєне в процесі виконання своєї діяльності, — у межах, які діють адміністративно, кримінальним і громадянським законодавством Російської Федерації.
3. Через матеріальні втрати, які завдає Російська Федерація, деякі ділові та цивільні закони можуть спричинитися до певних збитків.

ДОЛИЖНА ІНСТРУКЦІЯ

за посадою міської служби відділу житлово-комунічного господарства головного управління адміністрації міста Тули по Центральному територіальному округу

1. 
   КІЛЬКІСТЬ ВАЖЛИВІ ПОЛОДІЇ
   1. 
      Справжня відповідна інструкція визначає кваліфікації, обов'язки, права та відповідальність начальника відділу житлового відділу, що працює у центрі міста Тулі, по Центральному територіальному округу.
   2. 
      Посада голови відділу житлового відділу, головного управління адміністрації міста Тулі по Центральному територіальному округу (деле - начальник відділу), є головною посадою муніципального управління. Служитель, який завалює посаду начальника відділу, є муніципальним працівником муніципального навчання міста Тула.
   3. 
      Начальник відділу житлового господарства призначається і звільняється від посади голови адміністрації міста Тули, який представляє керівника головного управління адміністрації міста Туле, що займається Центральним територіальним округом і має зв'язок з заступником начальника з житлового управління з комунальним господарством.
   4. 
      Керівник відділу житлового господарства у своїй роботі керується:

• 
  Конституція Російської Федерації, федеральні закони та закони Тулської області, укази Президента Російської Федерації та постановими уряду Російської Федерації, іншими нормативними правовими актами РФ, Тулської області, муніципальними актами муніципального муніципального навчання. Тула;
• 
  Уставом муніципального навчання, місто Тула.
• 
  Ситуація про головний центр адміністрації міста Тули по Центральному територіальному округу;
• 
  Справжня інструкція для виконання.
• 
  Залагоджуйте роботу.

1. 
   Начальник відділу працює під безпосереднім керівництвом начальника головного управління адміністрації міста Тули по Центральному територіальному округу.
2. 
   Керівник відділу житлового господарства виконує свою працю на основі поклади про центр управління міста Тули по Центральному територіальному округу і справжньої інструкції.
3. 
   У разі тимчасової відсутності начальника відділу, в тому числі хвороби, відпустки, відрядження, командири, його обов'язки виконує консультант відділу житлово-комунільного господарства згідно з письмовим наказом начальника головного управління адміністрації міста Тули по Центральному територіальному округу.
4. 
   Зміни і доповнення відбуваються в дійових інструкційних установах, які пропонуються в галузі розвитку і затверджуючи офіційних інструкцій муніципальних службовців та працівників, які не відповідають вимогам муніципальних служб, адміністрації муніципального освіти міста Тула.
1. 
   КВАЛІФІКАЦІОННІ ТРЕБОВАННЯ
   1. 
      Муніципальний службовець, який заважав посаду начальника відділу, повинен знати законні акти РФ, Тулської області, муніципальних правових актів муніципального освіти міста Тула, що в муніципальній службі.
   2. 
      Муніципальний службовець, який замісить посаду начальника відділу має мати вищу професійну освіту, стаж муніципальних служб не менше трьох років, стаж роботи за спеціальністю не менше п'яти років або стаж муніципальні служби на головних муніципальних посадах не менше двох років.
   3. 
      Муніципальний працівник, який замовляє посаду начальника відділу повинен знати:

• 
  Конституція Російської Федерації, федеральні закони та закони Тулської області, укази Президента Російської Федерації та постанови уряду Російської Федерації, інші нормативні правові акти, які регулюють відповідні сфери діяльності, пристосуються до виконання своїх обов'язків, прав та відповідальності, у тому числі:
• 
  Законопровідне управління Російською Федерацією і Тулеською області;
• 
  Устав (Основний Закон) Тулській області, Устав муніципального освіти, місто Тула.
• 
  Законодавці та інші нормативні судові акти РосійськоїФедерації та Тулської області, муніципальні правові акти, регламентуючі статус, структуру, компетенцію, порядок організації і діяльності представників і виконавчих органів місцевого самоврядування;
• 
  Ситуація про головний центр адміністрації міста Тули по Центральному територіальному округу;
• 
  Параметри внутрішнього графіка
• 
  Правила документоборота і роботи з службовою інформацією, інструкцію з ділового забезпечення.
• 
  Правила етики міського службовця

• 
  Завдання і функції органів місцевого самоправності і відрасового (функціонального) і територіального органу місцевої адміністрації;
• 
  документ, який визначає перспективи розвитку Російської Федерації, Тулської області та муніципального освіти, Тула, профіла, профілаційна робота.
• 
  Основи прав економіки, соціально-політичні аспекти розвитку суспільства;
• 
  порядок підготовки, узгодження і прийняття муніципальних судових актів;
• 
  Основи керування персоналом;
• 
  Судні точки в області інформаційних комунікаційних технологій;
• 
  Основи інформаційного, документального, фінансового забезпечення сфери діяльності місцевої адміністрації;
• 
  юридичні аспекти в сфері надання державних послуг та організаціям за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій;
• 
  обладнання і програмне забезпечення.