Якщо ви не можете подати переконливих доказів поважної причини, можна згадати свідків події, здатних підтвердити ваші слова. На жаль, не визнається поважною причиною автомобільний затор.
Хоча це одна з найпоширеніших причин запізнень у великих містах, працівнику все одно буде призначено стягнення, якщо роботодавець не виявить поблажливості. Якщо пробка виникла через дорожню аварію, можна спробувати отримати довідку в , але це не завжди вдається, і не завжди такий документ має силу. Роботодавець може просто заявити, що ви повинні раніше виїжджати з дому та заздалегідь передбачити можливість транспортних проблем.
Тим більше не є поважними причини запізнень, які виникли з вини працівника. «Проспав» – поширена відмовка, проте у роботодавця вона викличе лише роздратування, адже начальнику завжди доводиться вставати вчасно. Якщо ви не можете змусити себе дотримуватися порядку, варто спробувати домовитися з начальством про гнучкіший і комфортніший робочий графік.
У деяких компаніях, де діяльність співробітників пов'язана з творчою роботою, немає поняття встановленого робочого часу.
Співробітники приходять до офісу тоді, коли це їм найбільш зручно, але вони мають провести на робочому місці певну кількість часу. Системи фіксації дозволяють контролювати час приходу та догляду, а ефективність працівників оцінюється за результатами діяльності. Така система забезпечує комфорт роботи, оскільки людина може не підлаштовуватися під загальний графік, однак у багатьох сферах діяльності вона поки що не застосовується.
Типові помилки при звільненні працівників
Запізнення працювати вважається дрібним порушенням
Одне запізнення чи інша незначна провина не повинні бути приводом для звільнення. Якщо співробітник зіштовхнувся з несправедливим ставленням, він може спробувати поновити справедливість у суді. Можна назвати кілька поширених помилок, яких припускаються роботодавці при звільненні працівників:
- Якщо працівник допустив два порушення, однак за перше він не отримав стягнення, його не можна звільнити. У цьому випадку суд стане на бік співробітника, оскільки документально зафіксовано лише одне порушення розпорядку.
- Працівник здійснив дві провини, але один із них був здійснений з поважної причини, підтвердженої документально. І тут звільнення вважається незаконним, оскільки мало місце лише одне порушення распорядка.
- Працівника було покарано за невиконання обов'язків, які були прописані в посадових інструкціях, тобто його змушували виконувати чужу роботу. Суд проаналізує документи і звільнення визнає незаконним.
- Було допущено два порушення, але між ними минуло понад рік. Якщо після першого порушення минуло 12 місяців, воно вважається повністю погашеним, і повторна аналогічна провина не може вважатися приводом для звільнення.
- Роботодавець вважав прогулом відсутність на робочому місці по дві години протягом двох днів. Це помилка: прогул - це відсутність на місці протягом 4 годин за один день, і цей час не може бути поділений на кілька днів. В цьому випадку мали місце два запізнення, і покарання за них мають відповідати нормативам трудового кодексу.
Буває й так, що робочий час взагалі не прописано у правилах розпорядку, проте працівник ввиняється у запізненні. У цьому випадку він може заявити про гнучкий графік роботи та домогтися зняття стягнення. Є й інші випадки, коли стягнення за серйозністю не відповідає провини або є грубим порушенням Трудового кодексу. Навіть якщо працівник допустив провину, він має вміти боротися за свої права, щоб не допустити несправедливого звільнення, яке до того ж значно ускладнить подальше працевлаштування.
Звичайно, найкращий варіант – мирно домовитися з роботодавцем, наприклад, відпрацювати пропущений час в обідню перерву або після закінчення робочого дня. Але навіть якщо домовитися не вдається, перше стягнення не повинно бути надто суттєвим. Зазвичай начальник обмежується зауваженням: для працівника це сигнал, що потрібно уважніше ставитись до трудового розпорядку, щоб уникнути серйозніших штрафних санкцій.
Як можна покарати працівника за запізнення? Знаходимо відповідь у відеоматеріалі:
Ви завжди з подивом дивитеся на тих людей, які вміють правильно організувати свій час і ніколи не спізнюються? Педантичність та пунктуальність – не ваші переваги?
1. Проблеми з транспортом
Найпростіший і найвагоміший аргумент. Ніхто не застрахований від пробок або «повільного» водія маршрутки, що зупиняється на кожному повороті. Але для того, щоб це виправдання спрацювало, уточніть, де саме в цей час була проблема з пробками на дорозі, або дізнайтеся у знайомих. Обурюйтеся і обурюйтеся непорядками в країні або, як варіант, поміркуйте, що люди "накупували прав, а їздити не вміють".
2. Не змогли закрити квартиру/будинок
Проблеми із замковою свердловиною – вагомий аргумент. Не залишіть ви квартиру відкритою. І поки знайомі шукали номер телефону служби, ви примудрилися запізнитися. Але, щоб історія здавалася достовірнішою, «між іншим» поцікавтеся у начальника чи колеги про наявність номера телефону гарної служби наступного разу. Це викликає довіру, але ви самі, головне, не забудьте про таку «поломку».
3. Неприємності із сусідами
Запізнення працівника – дратівливий чинник для багатьох (не забуваємо і про керівництво, і про тих, хто всіляко намагається догодити цьому керівництву). Тому якщо ви вкотре запізнилися, спробуйте такий варіант, як «проблемні сусіди».
Приміром, це можуть бути люди, які зловживають алкоголем, які вранці «забарикадували» прохід на вашому сходовому майданчику, бабуся «божа кульбаба», яка, побачивши вас у під'їзді, вирішила розповісти «справжню правду» про вашу спільну сусідку та її неправильний спосіб життя. Або у вас на сходовій клітці оселилася родина гостей Росії, і ви не могли відвернутися від прохань допомогти їм розібратися в нашій культурі. Варіантів – маса, головне – виявити фантазію та використати всі мислимі та немислимі історії з життя для правдоподібності.
4. Прийом сильнодіючих медикаментів
Можна обґрунтувати своє запізнення тим, що у зв'язку з певними проблемами зі здоров'ям (а цю причину ви вже не раз використовували, коли отруїлися, простили або вам просто щось не здоровилося), ви почали приймати сильнодіючі препарати.
Це можуть бути медикаменти для нервової системи, заспокійливі, гормональні препарати, а також антибіотики, які негативно впливають на весь організм (слабкість, нудота, млявість, головний біль, можна почитати на будь-якому препараті побічні ефекти). Тільки не забувайте про відповідність реальності: не варто заглиблюватися в подробиці проблеми, адже може статися так, що начальник теж добре знайомий із цими препаратами.
5. Проблеми з банком/кредитною історією
Що робити, якщо запізнився? Найчастіша сьогодні проблема – фінансова недостатність.
Багато хто бере кредити, позички. Можна скористатися цією підказкою. Вам вранці зателефонував представник банку (або колектор) і сказав, що виникли проблеми з кредитом (як варіант – нарахування зайвої пені, відсотків). Вам терміново довелося їхати у відділення банку та з'ясовувати причину такої проблеми. А оскільки банківська установа працює до 17 години, то можливості відвідати її в інший час у вас не було.
Тільки пам'ятайте, що перетворення на “невиправного брехуна” не піде вам на користь, наскільки б правдоподібними та поважними не були причини ваших запізнень. А сказане нами і, головне, віра в це має властивість.
Якщо працівник пізно прийшов, спізнився досить тривалий час – це завжди неприємність. Але, вміючи «правильно» виправдатися, можна як «згладити» ставлення себе, а й знизити почуття дратівливості. Тільки не варто піддаватися спокусі випробувати знову долю на удачливість: запізнюючись у черговий раз, подумайте, що це може бути ваша остання робоча зміна. Тоді і сили, і швидкість додаються самі собою.
Рано чи пізно будь-який керівник стає свідком неприємної події: найнятий співробітник відсутній на робочому місці, не попередивши про це безпосередньо начальство. Якщо працівник відсутній без поважних причин понад чотири години поспіль, то Трудовим кодексом Російської Федерації (далі ТК РФ, Кодекс) це розцінюється як прогул (пп. 6 "а" статті 81 ТК РФ).
Але як бути, якщо працівника не було на робочому місці протягом меншого часу? Чи можна застосувати дисциплінарне стягнення зазапізнення на роботу?
Головне — це необхідність належним чином оформити посадові інструкції (і/або інші локальні документи, що регламентують), чітко визначивши в них, де саме знаходиться робоче місце: інакше підтвердити в суді факт запізнення на роботу буде важко.
Найкраща стаття місяця
Якщо ви робитимете все самостійно, співробітники не навчаться працювати. Підлеглі не відразу впораються із завданнями, які ви делегуєте, але без делегування ви приречені на цейтнот.
Ми опублікували у статті алгоритм делегування, який допоможе звільнитися від рутини та перестати працювати цілодобово. Ви дізнаєтеся, кому можна і не можна доручити роботу, як правильно дати завдання, щоб його виконали, та як контролювати персонал.
- Премія менеджерам із продажу, яка мотивує їх працювати на результат
Що вважається запізненням на роботу
У Кодексі таке поняття, як запізнення працювати, хоч як дивно, відсутня. Запізнення працювати за Трудовим кодексом підпадає під визначення «дисциплінарного проступку», трактованого ст. 192 ТК РФ як «невиконання (неналежне виконання) трудових обов'язків».
Дисципліна праці, своєю чергою, це обов'язок виконання співробітниками певних правил, накладених ними Кодексом, колективним і трудовим договором, і навіть іншими локальними актами роботодавця, зокрема Правилами трудового розпорядку.
Визначення запізнення працювати, у разі, можна сформулювати, як неможливість дотримання трудової дисципліни у зв'язку з відсутністю співробітника на роботі у регламентований час. Як зазначалося, запізненням працювати вважається відсутність робочому місці терміном до чотирьох годин. Однак якщо специфічний графік роботи передбачає, що вся зміна повністю тривала менше за цей термін, то відсутність співробітника протягом усієї такої зміни також є прогулом.
Обов'язковою умовою для стягнення за запізнення на роботу є наявність підпису співробітника, що свідчить про ознайомлення з Правилами трудового розпорядку (та нормативними актами локального характеру, що регламентують робочий процес). Тому що, якщо немає доказів того, що співробітник дійсно не знає, наприклад, про час початку його робочої зміни, то він не може бути притягнутий до відповідальності за запізнення на роботу.
Звичайно, бувають ситуації, коли кількість затримок та час запізнення на роботу несуттєві, і на них можна заплющити очі. Але навіть якщо не брати до уваги фактор дисципліни, у кожного роботодавця, напевно, є співробітники, відсутність яких у критичний момент може завдати величезних збитків. Тому, говорячи про запізнення на роботу, ми насамперед маємо на увазі методи боротьби з цим явищем, вплив на недисциплінованих працівників та способи їхнього покарання.
- Робота з претензіями та скаргами клієнтів: рекомендації та правила
При цьому в окремих випадках можливо і не варто йти на принцип: якщо цінний співробітник з поважної причини фізично не встигає потрапити на роботу до початку зміни, то чи варто подумати про індивідуальний графік? Але з іншого боку, відповідальний виконавець обов'язково попередив би начальство про такі труднощі ще до працевлаштування, не змушуючи його на подальші компроміси.
Вивчивши приклади запізнення працювати, можна їх класифікувати так:
- Запізнення працівника на роботу, що допускаються їм не частіше за кілька разів на рік, з об'єктивних причин: необхідність візиту до різних установ, транспортних та сімейних негараздів.
- Запізнення працювати на 15 хвилин і менше, які мають поважних причин і допускаються співробітником зі стійкою періодичністю. Особливість такої поведінки людини закладена в характері і пояснюється тим, що найманий працівник просто не сприймає таку поведінку, як порушення трудового розпорядку. Як доказ у своє виправдання зазвичай наводиться та обставина, що «нічого страшного за кілька хвилин не сталося».
- Систематичні запізнення працювати. Існують і співробітники, які спізнюються всюди, як до початку робочого часу, так і в усіх інших сферах діяльності. Як чинити з такими працівниками, чи можуть вони своїй хронічній недисциплінованості протиставити якісь сильні сторони та незамінні якості вирішувати вам.