Що важливо знати
Припинення трудового договору означає закінчення трудових відносин між працівником та роботодавцем. У чинному трудовому законодавстві поряд із поняттям "припинення трудового договору" зустрічаються й інші поняття, що означають закінчення трудових зв'язків між сторонами трудового договору: "розірвання трудового договору" та "звільнення". Дані поняття близькі за значенням, проте не ідентичні і відрізняються за своїм правовим змістом.
Так, припинення трудового договору – це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем. "Припинення трудового договору" є найзагальнішим і широким поняттям, яке охоплює всі випадки закінчення дії укладеного трудового договору, припинення трудових правовідносин (за згодою сторін; з ініціативи працівника або роботодавця; на вимогу уповноважених третіх осіб; з підстав, що виключають з будь-яких обставин).
Поняття "звільнення працівника", по суті, близьке до поняття "припинення трудового договору", але не охоплюються випадки припинення трудового договору за обставинами, що не залежать від волі сторін.
"Розірвання трудового договору" - більш вузьке поняття, воно є вольове припинення трудових відносин з ініціативи однієї зі сторін трудового договору або з ініціативи певних органів, що мають право вимагати цього розірвання. Відмінність поняття " припинення трудового договору " від поняття " розірвання трудового договору " у тому, що охоплює як вольові односторонні і двосторонні дії, і події, а друге - лише односторонні вольові дії.
Трудовий договір припиняється лише за наявності певних підстав його припинення та дотримання правил звільнення працівника з даної конкретної підстави. Підставою припинення трудового договору називається життєва обставина, яка закріплена в законі як юридичний факт, необхідний для припинення трудових відносин. Припинення трудового договору означає одночасно звільнення працівника.
Припинення трудового договору в ТК РФ присвячена ціла глава - 13, якій передбачені підстави та порядок припинення трудового договору. Разом про те ТК РФ не єдиним нормативно-правовим актом, регулюючим розірвання трудового договору. Так, підстави для припинення трудових договорів, відмінні від наведених у ТК РФ, містяться в інших федеральних законах.
Слід зазначити, що умовами трудового договору також можуть бути додаткові підстави звільнення, якщо це допускається чинним законодавством і не суперечить йому. ТК РФ регламентовано право сторін трудового договору у випадках включати до трудового договору додаткові підстави припинення трудових відносин (ст. 278, 307, 312, 347 ТК РФ).
Припинення трудового договору вважається законним за умови, якщо, крім наявності передбаченого законом підстави роботодавцем, дотримано встановленого порядку припинення трудового договору, а також забезпечено гарантії при звільненні, встановлені законом для деяких категорій працівників.
Так, не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину до 14 років (дитина-інваліда) матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за п.1, підп. «а» п.3, п.п. 5-8, 10 та 11 ст. 81 ТК РФ).
Звільнення працівника за пунктом 5 статті 82 ТК РФ провадиться з урахуванням вмотивованої думки виборного профспілкового органу цієї організації відповідно до ст. 373 ТК України.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня одержання цільової думки виборного профспілкового органу.
Облік думки профспілкового органу не потрібно, якщо звільняється працівник, який є членом профспілки чи організації є профспілка, але працівник пов'язані відносинами членства з іншим профспілкою, який немає у цій організації первинного профспілкового органу.
Представники працівників, що у колективних переговорах, під час їх ведення неможливо знайти звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу. Того, хто уповноважив їх на представництво, крім випадків розірвання трудового договору за вчинення провини, за який відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи.
Припинення трудового договору з працівником, який не досяг 18 років з ініціативи роботодавця (за винятком випадків ліквідації організації), крім дотримання загального порядку, допускається лише за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.
Відповідно до ст. 374 ТК РФ звільнення з ініціативи роботодавця відповідно до п. 2, підп. "б" п. 3 та п. 5 ст. 81 ТК РФ керівників (їх заступників) виборних профспілкових колегіальних органів організації, її структурних підрозділів (не нижче за цехові та прирівняні до них), не звільнених від основної роботи, допускається крім загального порядку звільнення тільки за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу.
Водночас положення частини першої ст. 374 ТК РФ підлягають застосуванню відповідно до конституційно-правовим змістом, виявленим у визначенні Конституційного Суду РФ від 04.12.2003 № 421-О «У справі про перевірку конституційності положень частини другої статті 170 та частини другої ст. 235 КзпПр РФ та п. 3 ст. 25 ФЗ «Про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності», який визнав не відповідним Конституції норми, що містяться у федеральних законах і забороняють звільняти працівника, який вчинив протиправне діяння, що є законною підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Встановлення в ТК РФ гарантій для працівника при його звільненні за неодноразове не виконання без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення, є невідповідним обмеженням прав роботодавця як сторони у трудовому договорі і в той же час суб'єкта економічної діяльності та власника. Такі обмеження обумовлено необхідністю захисту права і свободи, закріплених ст. 30 (ч.1), 37 (ч. 1) і 38 (ч.1 і 2) Конституції РФ, порушує склепіння економічної (підприємницької) діяльності, право власності, спотворює істота принципу свободи праці та через це суперечить приписам ст. 8, 34 (ч.1), 35 (ч.2), 37 (ч.1) та 55 (ч.3) Конституції РФ.
Загальні підстави для припинення трудового договору.
Загальні підстави припинення трудового договору містяться у статті 77 ТК РФ
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (стаття 78 ТК РФ);
2) закінчення терміну трудового договору (стаття 79 ТК РФ), крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 ТК РФ);
Практичні пояснення
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 та 81 ТК РФ);
5) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посада);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 ТК РФ);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 ТК РФ);
8) відмова працівника від перекладу на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 ТК РФ);
9) відмова працівника від переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 ТК РФ);
10) обставини, які залежать від волі сторін (стаття 83 ТК РФ);
11) порушення встановлених ТК РФ чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 ТК РФ).
Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами.
Розірвання трудового договору за згодою сторін передбачає взаємне бажання працівника та роботодавця на розірвання трудового договору (ст. 79 ТК РФ). Трудовий договір розривається у термін, про який домовилися сторони, тобто у час. Угода про припинення трудового договору не виключає можливості звільнення працівника за власним бажанням або, за наявності підстав, - з ініціативи роботодавця.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає бажання розірвання трудового договору однієї сторони (працівника), але в роботодавця покладається обов'язок припинити відносини з працівником після закінчення терміну попередження.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений ТК РФ чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої установи, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.
Роботодавець до закінчення соку попередження про звільнення не позбавляється права звільнити працівника, якщо той вчинив провину, яка є підставою для звільнення.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Правом на розірвання трудового договору з ініціативи працівника наділено як працівник, уклав трудовий договір на невизначений термін, а й працівник, працюючий за терміновим трудовим договором.
Якщо заяву про припинення трудового договору подає працівник, який не досяг 18-річного віку, необхідно заздалегідь отримати згоду відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.
Постанова Пленуму Верховного Судна РФ № 2 від 17.03.2004 р. містить положення, що роз'яснює судам питання застосування законодавства, регулюючі розірвання трудового договору з ініціативи працівника, укладеного на невизначений термін, і навіть термінового трудового договору (пункт 3 статті 77, стаття 80 ТК РФ). Необхідно мати на увазі наступне:
а) розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести її покладається на працівника;