Що важливо знати
Повний текст Ст. 76 ТК РФ з коментарями. Нова діюча версія з додатками на 2020 рік. Консультації адвокатів за статтю 76 ТК РФ.
Роботодавець змушений відключити працівника від роботи:
На роботі, який був алкоголіком, наркотичним або іншим токсичного сп’яніння;
не минулого у визначеному порядку навчання і перевірки знань і навичок в галузі охорони праці;
Невиявлене в усталеному порядку обов’язковий медичний огляд, а також обов’язкове психіатричне свідчення у справах, передбачених справжнім Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними судовими актами Російської Федерації;
при визнанні згідно з медичним висновокм, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними судовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання робіт, що пов'язана з трудовим договором;
якщо ви призупините термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів та іншими нормативними судовими актами Російської Федерації, якщо це призводить до неспроможності виконати свою роботу Роботи за контрактом і, якщо неможливо, щоб працівник погодився на іншу роботу (як вакантну роботу, що відповідає умовам, які вимагають кваліфікації, так і нижчу посаду), яку працівник може виконувати з огляду на його стан здоров’я. Роботодавець має надати власнику всіх відповідних вимог до вакансії, що знаходяться в його місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов’язаний, якщо це передбачено колективним договіром, угодами, контрактом, контрактом;
за вимогою органів або посадових осіб, які уповноважені федеральними законами та іншими нормативними судовими актами Російської Федерації;
В інших випадках, згідно з дійсним кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними судовими актами Російської Федерації.
Роботодавець не працює (не допускається до роботи) і не вирішує обставин, які існують для того, щоб усунути роботу або не виконувати роботи, якщо інші не мають справжніх законів, які б регулювали цей закон.
У період від’єднання (недопусток до роботи) зарплатня робітника не нараховується, за винятком випадків, які заводяться до справжніх кодексів або інших федеральних законів. У випадках, коли працівник не витримав роботи, він не пройшов навчання і перевірки знань або обов’язкової медичної перевірки не з власної вини, а також не отримує платні за те, що не працює як простий.
(Часть доповнена з 6 жовтня 2006 року Федеральним законом 30 червня 2006 року N 90-ФЗ; в редакції, введений у дію з 31 березня 2012 року Федеральним законом від 30 листопада 2011 року N 353-ФЗ; у редакції, введений у дію Федеральним законом за 25 листопада 2013 року N 317-ФЗ. - Див. Попередня редакція)
Коментар до статті 76 ТК РФ
1. У статті, яку ми обговорювали, йдеться про ситуації, коли роботодавець зобов’язаний:
- Відмовити працівнику (якщо підстави для цього є визначення щодо вже визначеного працівника);
- не допускати працівника до роботи. (якщо такі підстави виявлено до початку його робочого дня)
Причинами для прийняття таких заходів є:
- Прихід працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичної або іншого токсичного сп'яніння.
Згідно з постановами Плейну ВС РФ про застосування судів ТК, стан алкогольного або наркотичного або іншого токсичного сп’яніння може бути підтверджений як медичним висновок, так і іншими доказами. Такі докази обов’язково мусять бути (у тому числі, комісією, складеним актом про те, що працівник з’являється на роботі в стані сп’яніння).
Ця обставина, окрім того, що не потрібно працювати (недопусткою до роботи), може також вплинути на спосіб дисциплінування (див. Ст. 81 ТК РФ і коментар до неї). Якщо звільнення є правом роботодавця, то він зобов’язаний відпускати або нестача працівника до роботи. Це вимога, пов’язана з охороною праці, яка, згідно з повідомленням, є ст. 209 ТК РФ, це система збереження життя та здоров’я працівників під час роботи, яка поширюється на всіх роботодавців;
- Непрохідним працівником у визначеному порядку навчання і перевірки знань в галузі охорони праці. Тут слід сказати, що ст. 214 ТК РФ визначає обов'язок працівника проходити, по-перше, навчання безпечного методу та прийому роботи і надання першої допомоги жертвам на виробництві і інструкаж з охорони праці, по-друге, перевірка знань вимог охорони праці;
- Непрохідним працівником у визначеному порядку обов'язкового медичного огляду, а також обов'язкового психіатричного свідчення в випадках, що передбачені ТК РФ та іншими федеральними законами, нормативними судовими актами Російської Федерації. Стаття 214 ТК РФ показує, що працівник повинен проходити обов’язкові завчасні обстеження (починаючи на роботу) та періодичні (упродовж праці) медичні обстеження та інші обов’язкові медичні обстеження, які не є обов’язковими для роботодавця в тих випадках, які передбачені ТК РФ та іншими федеральними законами.
Так, згідно ст. 266 ТК PФ особа віком до 18 років приймається на роботу лише після попереднього обов’язкового медичного обстеження і до того, як їй виповниться 18 років, щороку підлягає обов’язковому медогляду. У статті 330.3 ТК РФ передбачає, що працівники, які працюють на підземних роботах, повинні проходити медичні обстеження, у тому числі на початку робочого дня (сміяні), а також протягом і (або) під кінець робочого дня.
Згідно з ч.1 ст. 23 Федерального закону 10 грудня 1995 року N 196-ФЗ "Про безпеку дорожнього руху" обов'язково проводитиметься, в тому числі передрейсових та поточних медичних обстежень водіїв транспортних засобів.
Практичні пояснення
Щодо обов’язкового психіатричного свідчення робітників, то, наприклад, ч.1 ст. 6 Закон РФ за 2 липня 1992 року N 3185-1 "Про психіатричну допомогу та гарантування прав громадян при її доставці" встановлює обмеження певних видів діяльності, пов'язаних з поширенням небезпечної небезпеки. Гражданін може бути тимчасовим (на строк не більше п’яти років і з правом на визнання) визнано непридатним через психічний розлад у виконанні певних професійних робіт та діяльності, пов’язаних з поширенням небезпечної ситуації. Уряди РФ вирішили, що за 28 квітня 1993 року N 377 "Про реалізація Закону Російської Федерації про психіатричну допомогу та гарантування прав громадян при її реанімації" було затверджено перерахуванням медичних психіатричних протипоказ, щоб здійснити окремі види професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з проблемою. Наприклад, для роботи у віддалених районах і під землею такі стани є епілепсією та синкопальними станами, для роботи в газоспасниках - психічних захворювань (у тому числі на стадії ремісії) і т.д.
До працівників, які не мають обов’язку проходити медогляд (обстеження), а також обов’язкового психіатричного свідчення, усунення від роботи або заборона допускати за даною основою не можуть бути використані;
- виявлення, згідно з медичним висновоком, виданим у встановлений порядок, протипоказань для виконання робіт, що виникли через трудовий договір (див. Ст. 73 і коментар до неї);
- Призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника - ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права.
Присвятити працівнику такого спеціального права здійснюється відповідно до федеральних законів та іншими нормативними судовими актами Російської Федерації.
Наприклад, у 2 - му статті 3.8 РФ (Об’явлення) говориться, що позбавлення фізичної особи, яка чинила адміністративне право, раніше надається спеціальному правові, за порушення порядку користування цим правом встановлюється за грубе або систематичне порушення. Нестача спеціального права не може тривати менше одного місяця або більше трьох років.
Потрібно підкреслити, що в статті, яку ми обговорювали, йдеться про припинення спеціальної дії працівника на термін до двох місяців. Якщо ви припините спеціальний дозвіл на термін більше двох місяців, як і після його злиття та закінчення терміну дії, то, якщо це означає, що працівник не може виконувати обов’язки за контрактом, вам слід говорити про звільнення робітника по п.9 ст. 83 ТК РФ.
У багатьох випадках від того, що водій не працює, застосовуються до водіїв транспортних засобів, які не мають права керувати автомобілем, якщо порушують правила певних транспортних засобів.
Відповідно до ч.1.1 ст. 32.7 КоаП РФ право водія або тимчасове право на право на керування транспортним засобом, які знаходяться у громадяні на момент вступу в законну силу постанови про призначення адміністративного покарання у вигляді позбавлення права керувати транспортними засобами, протягом трьох днів повинні бути здані їм в підрозділі Державна служба, яка виконує це адміністративне покарання, а у випадку втрати документів, повинна бути подано заяву про це (покарання ГІБД РФ від 13 липня 2010 року N 13/9-529 "Зарядок для виконання постанов щодо лімітування права управління транспортними засобами").
Тому працівник не виконує своєї роботи відповідно. Роботодавець має припинити роботу.
У цьому випадку, є місце для змішування поняття "доставки" і "дослідження" до так званого "лінії прав" для управління транспортним засобом на певний час у формуванні в Коапі РФ. Проте, здається, що позбавлення є неперервним, а короткочасним втратою права, і якщо воно вживається в рамках трудового права, то воно має бути зрозумілим саме так.
Важливо, що роботодавець має відмовити роботі (не дозволяти працювати) лише тоді, коли:
1) Це означає, що людині не під силу виконувати обов’язки роботодавця. Наприклад, у справі N 33-12716/11 законно затвердили ДТБ, яким істинця - медична сестра фізіотерапія тимчасово відключилася від роботи у зв'язку з відсутнім сертифікатом з спеціальної терапії. Суд виявив, що особа має середню медичну освіту, раніше проходила спеціалізацію і підвищення кваліфікації, і їй дали найвищу кваліфікаційну категорію за спеціальністю "фізіотерапія". І саме тому, коли немає наявного сертифіката з спеціальності (фізіотерапії), лікарі мають сенс ст. 76 ч.1 п.5 ТК РФ не є основою для того, щоб відсторонити працівника від обов'язків медичної сестри;
2) Не вдається перекласти працівника з його письмової згоди на іншу роботу, яка належить роботодавцю. Це може бути як робота, робота, що відповідає кваліфікації робітників, а також нижча робота. У будь - якому разі, це мусить бути робота, яку працівник може виконувати з огляду на його стан здоров’я.
Тому роботодавець, як і в інших випадках, повинен повідомити працівника про такі вакансії. Працівнику доступний повний перелік придатних вакансій у тій місцевості (або, якщо це передбачено спільним контрактом, угодами, контрактами, контрактами - в інших місцевостях), або інформація про відсутність таких вакансій у роботодавця. Якщо працівник погоджується на такий переклад, то питання про виключення (завдання до роботи) не виникає, оскільки працівник починає виконувати іншу роботу у роботодавця, який не вимагає спеціального права. Тільки якщо роботодавець не погоджується на переклад, він повинен застосувати посаду, яку висвітлюють статті про звільнення від роботи (недовільне використання роботи);
- Обов'язкова влада або посадові особи, які мають федеральні закони та інші нормативні судові акти РФ.