Що важливо знати
1.Обічні положення
« Не бійся, — каже Ісус, — бо тільки Бог твій, Бог твій, Бог твій, не шукає правди ». No 761н. "Відтвердження єдиного кваліфікаційного довідника посад, експертів і службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти".
Заснування директора з питань освіти та етики доводить до категорії лідерів.
(Музика) 01.01.
Вища освіта, досвід і досвід на керівних посадах, які відповідають профілю в технікумі, не менше п'яти років;
Не маючи ані судового рішення, ані кримінального переслідування (за винятком осіб, кримінальне переслідування щодо яких припинено по реабілітуючих підставах) за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення у психіатричній стаціонарі, клепки та образи, статева неприборканість і статева свобода, проти сім’ї та неповнолітніх, здоров'я населення та громадської моралі, основ конституційного ладу і безпеки держави, а також проти громадської безпеки (назву другої статті 331 трудящого кодексу РФ);
Незнавана неприпустима, негашена судимість за серйозні та особливі злочини (примітка друга стаття 331 трудящого кодексу РФ);
Непризначена недієздатним у визначеному Федеральному порядку (назву другої статті 331 трудящого кодексу РФ);
Незначні хвороби, передбачені за допомогою перерахунку, затвердженого федеральним органом виконавчої влади, які здійснюють функції створення державної політики та нормативного регулювання у сфері охорони здоров'я (назвіть другу статтю 331 трудящого кодексу РФ).
Якщо ви хочете мати успіх, то, звичайно, визначитьте функціональні обов'язки, права і відповідальність замісника з навчально-методичної роботи.
1.5. Заступник директора навчальної роботи призначається на посаду і звільняється від посади у визначеному законодавством, що діє у системі роботи, порядку наказу директора технології.
Автор посібника з питань освіти, присвяченого керівнику, безпосередньо відповідає директору технології.
Знаходьте радість у служінні 1.7 Заступник директора з питань освіти безпосередньо дотримується: методисти, що керують кафедр.
1.8. Заступник директора з навчальної роботи повинен знати:
Конституція РФ;
Федеральний закон від 29.12.2012 року No273-ФЗ "Об освіти в Російській Федерації"
Конвенція про права дитини;
Громадянське, адміністративне, трудове, бюджетне, податкове законодавство в межах, що стосується регулювання діяльності освітніх установ та органів управління освітою різних рівнів.
Закони РФ і закони Москви, рішення урядів РФ і рішення уряду. Москви, рішення федеральних органів управління освітою і рішення Департаменту освіти г.Москви з питань освіти і виховання навчальних шкіл;
Пріоритетні напрями розвитку освітньої системи Російської Федерації;
Педагогику.
Досягнення сучасної психолого-педагогічної науки і практики;
Педагогічна психологія;
Основи фізіології, гігієни.
Теорею і методи управління системами освіти;
Основи економіки, оплати праці працівників технології, основи права, соціології, організації фінансової-хозової діяльності технології;
Сучасні навчальні технології продуктивного, диференційованого навчання, реалізації компетентного підходу, який розвивається навчання;
Основні принципи роботи з текстовими редакторами, електронними таблицями, електронною поштою та браузерами, мультимедійним обладнанням.
Основи меджменту, управління персоналом;
Кадрові ресурси організації;
Основи керування проектами;
Правила внутрішнього розкладу технікум
Правила безпеки, захисту праці та протипожежної охорони.
« Я не можу повірити в Бога » 1.10 У своїй діяльності заступник директора з навчальної роботи керується:
Конституція РФ;
Адміністративним, трудовим і господарським законом.
Федеральним законом від 29.12.2012 року No273-ФЗ "Об освіти в Російській Федерації";
Указами президента РФ;
Рішення уряду РФ;
Уряди Москви та органи управління освіти, що їх проводять у навчальних закладах, та вихователі.
Типовим статусом « Освітньо-реалістичної освіти»;
Типовим статусом « Обладнання середньої школи»;
Уставши і локальними юридичними актами технікуму (в тому числі правила внутрішнього робочого розпорядку, накази та розпорядження директора, справжнього належного інструкційного договору), до якого входять правила внутрішнього робочого розпорядку;
Правила безпеки, правила охорони праці та запобігання вагітності.
1.10. Коли немає заступника директора з питань комп'ютерної техніки (команування, відпустка, хвороби, пр.) його обов'язки виконує особа, визначена командою директора технології. Цей чоловік набуває належного права і відповідає за якісне й своєчасне виконання своїх обов’язків.
2. Функції
2.1. Точне керівництво:
Роботою методистів.
2.2. Розробка і реалізація плану перспективного розвитку, комплексного плану навчально-методичної роботи.
2.3. Розробка робочих планів і програм, реалізованих технікою.
2.4. Планування і реалізація роботи з виявлення, формування, вивчення і розповсюдження передового педагогічного досвіду, за розвитком педагогічного творчості, за організацією і проведення відкритих уроків;
за допомогою інформаційних технологій, які використовуються для підготовки матеріалів: для методів, річних звітів, порад щодо забезпечення технічних технологій, розробки відповідної методичної документації, атестики працівників техніки.
Практичні пояснення
- 3. Обов’язки
Заступник директора з навчальної роботи виконує такі обов'язки:
3.1. безпосереднє керівництво:
Роботою методистів.
Роботи методичної ради.
3.2. Відтворює методовий супровід курсового і дипломного проектування, підсумки якої становлять державну атестацію випускників.
3.4. Проробляє і реалізує плани перспективного розвитку, комплексного плану навчальної роботи на кожен навчальний рік.
3.5. Розробляє робочі плани та програми, які реалізують технології.
3.6. Він є методом впровадження інноваційних технологій професійної освіти, який надає допомогу педагогічним працівникам у навчанні та розвитку інноваційних програм та технологій.
3.7. Своєчасно встановлено довідку.
3.8; законодавство федерального законодавства, законодавства Москви, законодавства правничих актів Департаменту освіти міста Москви.
3)9 — це організація, яка виконує нагляд за проведенням ліцензій, аттестацією та акредитацією техніки та структурою, що їх створює.
3.10 (англ.) читається про те, як працює технологія перед директором технології, а також про встановлені директором технікуму, законами та іншими нормативними актами Російської Федерації та Москви, а також Уставом техніки.
3.11. Вже за кілька років директору техніки представляє відповідні дані та звіти.
3.12. Проробляє і стежить за виконанням річного плану роботи методичної відділу.
3.13 (Аналізує: результати методики; можливості технології у комплексному методі забезпечення професійних освітніх програм; задоволення потреб технології у власних виданнях друкованої продукції (збори педагогічного досвіду, методичних матеріалів, наукових досліджень, ілюстрацій, ілюстрацій, ілюстрацій). Знаряддя); форми та зміст навчальних занять.
3.14.Планує і організовує:
Поточне і перспективне планування методичної роботи в технікумі, роботи методистів;
Роботу директорів кафедр з комплексного методично забезпечення професійних освітніх програм;
Роботу з надання допомоги в розробці робочої, навчальної документації;
Роботу з комплексного методики забезпечення і оснащення навчальних лабораторій та кабінетів ілюстрованими посібниками і методичними матеріалами;
Роботу з виявлення, формування, вивчення та розповсюдження передового педагогічного досвіду, розвитку освіти;
Праця за організацією і проведення відкритих уроків;
Роботу вивчення інформаційних технологій;
Роботу з підготовки матеріалів для методів, річних звітів, порад технікуми з питань забезпечення техніки.
Підготування і випуск необхідних наказів, наказів;
Розробка відповідної методичної документації;
Роботу з атестики співробітників технікуми.
3.15. Розробка: методичні документи, що забезпечують навчальний процес; нормативні документи; структура звіту; методичні рекомендації.
3)16.
3)17.
3) 18. Підписується на те, що інформація, яка міститься у табелі обліку робочих годин працівників методичної служби, є підробкою для того, щоб підписати її.
3.19. Не пізніше 14 і 25 числа кожного місяця представляють табелі в відділі кадрів.
3.20 (Ініціюють) згідно з трудовим законом, а також локальними нормативними актами, процедурою для покарання, якщо порушення трудового відділу дисципліни, невиконаних або ненадійних обов’язків працівника.
3.21, організовує справу.
3)22.Обесує проектування у визначений час, якщо такий час встановлено.
3)23. Обезпечує організацію і ведення ділових справ відповідно до вимог закону РФ, законодавства. Москви та локальних нормативних актів, які регулюють порядок організації і ведення бізнесу.
3.24. Підготовляє документи, які підлягають передачею до архівів, відповідно до вимог правових актів Російської Федерації та суб'єктів Російської Федерації, нормативних документів, зокрема, відповідно до Переказ типів управлінських документів, що відбуваються в діяльності організацій, з наказом термінів зберігання і відповідними Зарядні перечни, зразкові номенклатури справ, методики та локальні нормативні акти для архівів.
3.25. Не пізніше, 25 грудня кожного року, представляє номенклатуру справ (переважні справи) в відділ документального забезпечення управління технологіями.
3.26. Пропозиція дає своєчасну оцінку роботі підлеглих, показує директору матеріалів для призначення працівників у техніці надбавок, які стимулюють доплат і премій.
3.27. Мине попереднє завдання, коли ми йдемо на роботу і періодичні медичні обстеження, а також гігієнічну атесту.
3.28. Виконує інші доручення керівника технології, які не ввійшли в справжню належну інструкцію, але з'явилися у зв'язку з промисловою потребою.
- 4. Зберігати & права доступу
Заступник директора з навчальної роботи має право:
4.1 Присутня на будь-яких заходах, які проводяться в техніці.
4.2. Перестановлювати заохочення і заходи адміністративного прохання підлеглих.
4.3 — займатися кафедрою.
4.4 Приєднати до складу Ради технікуми, атестаційної комісії та педагогічної ради технології.
4.5. Пояснювати уроки вчителів, вчителів.
4.6, рекомендуючи директору технології, Раді технології, який би впровадив в дію вдосконалення методів.
4.7, рекомендуючи директору технології про заохочення, моральне та економічне стимулювання працівників відділу.
4.8. Припиняючи від імені технології ділові контакти з особами і організаціями, для вдосконалення та розвитку навчальної роботи в технікумі.
4.9. Запитувати, щоб контролювати і вносити зміни у робочий документ різних підрозділів та осіб, які перебувають під безпосереднім наглядом.