Переклад на зовнішній вигляд на постійну роботу.

Що важливо знати

Якщо зовнішній власник звільняється з головної роботи, він може домовитися на роботі з повним співробітником (Стаття 60.1 ТК РФ) про те, що далі він буде працювати як головний працівник. Розтруд сказав, що перехід відзначаючого до іншої якості - основного працівника - можна оформити по-різному (Пісімо Розтрудка від Рікардо2007 N 4299-6-1):
(або) Розриваючи роботу за призначенням і пізніше прийомом на роботу,
(або) Укладаючи додаткові угоди, щоб отримати документ, визначник визначає, що ця робота є основною.

Примітка
У цьому випадку неправильно переводити на іншу роботу. Адже ані робоча функція, ані окрема структурна група у робітників не змінюються, а отже, не відбувається перекладу (Стаття 72.1 ТК РФ).

Залежно від того, який з цих двох варіантів ви оберете, за допомогою кадрів ви зможете визначити документацію і записи у роботі працівника. На записах у книжечках впливає також те, чи було внесено до книжки, яка містить інформацію про його роботу за призначенням. Адже ці записи надходять лише за бажанням працівника і лише головним роботодавцем (Стаття 66 ТК РФ).
Розгляньмо, як правильно було б правильно оформити вибір.
Варіант 1.Розпочати договір про співпрацю і вкласти новий як з головним працівником
У цьому випадку порядок ваших дій такий.
Крок 1Або ж ви вкладаєте у нього угоду про розлучення, згідно з якою укладали угоду про контракт з контрактом (Стаття 78 ТК РФ).
Крок 2На основі заяви або угоди ви даєте наказ про звільнення працівника з роботи за програмою приєднання до Сполучених Штатів Америки (Стаття 84.1 ТК РФ) за уніфікованою формою N Т-8 (утвердженій наступом Госкостата Росії від 05.01.2004 N 1).
Крок 3Ви входите в нову трудову угоду, де більшість роботи працює (Стаття 56 ТК РФ).
Крок 4.На основі трудового договору, ви даєте наказ про прийняття на роботу (Стаття 68 ТК РФ) по уніфікованої форми N T-1.
Крок 5.Вносьте записи у книжку, що містить 66 ТК РФ.
Ситуація 1. . У цьому випадку, коли ви працюєте з персоналу після запису його звільнення з попереднього основного місця роботи, зробіть звичайний запис прийом до вашої компанії (Пункт 3.1 Інструкції за заповненням трудових книжок, утв. Постанова Мінтруд Росії від 10.2003 N 69.
Ситуація 2. . У цьому випадку, у книжці має бути запис і відмова від роботи за супроводом. Таку запис може зробити:
(або) На прохання робітника його перший головний роботодавець перед звільненням.

Приклад 1.Графіка записів у книжечці, якщо перший головний роботодавець робить запис про звільнення з роботи

Умова

Працівник звільнився з головного місця роботи з ОО "Ромашка" 25.07.2011. Він переформується в ОО "Фіалка" з комп'ютера в головного працівника. 25.07.2011 він звільняється як заступник і 26.07.2011 - це нова угода, яку ми запланували як головний працівник.

Розв’ язання

Інформація про роботу

N записи				Інформація про прийом на робота, переклад на інша стадія роботу, кваліфікації, звільнення з зазначенням Причини і посилання на стаття, пункт закону)	Назва: дата і номер документ, на основа якого внесена запис
				Товариство з обмеженою
				відповідальності
				"Ромашка"
				Прийнят на посаду
				юрисконсульта
				Принята в ООО "Фіалка"	Наказ про прийом
				на посаду	на роботу в
				юрисконсульта	ООО "Фіалка" по
				за супроводжувачом	Сумісництво
				Врятований з роботи
				за супроводжувачом	про звільнення
				з ОО "Фіалка"	з ОО "Фіалка"
				по власному
				Бажання, пункт 3
				Частина першої статті 77
				Прадавній кодекс
				Російська Федерація
				Вихований з власної волі
				Бажання, пункт 3
				Частина першої статті 77
				Прадавній кодекс
				Російська Федерація
				Бухгалтер
				Смирнова Смирнова Н.Г.
				Петров І.Г.
				ОО "Ромашка"
				Товариство з обмеженою
				відповідальності
				Прийнят на посаду
				юрисконсульта

) Якщо працівник не встиг звільнитися з роботи з роботи з попередньої роботи або не попросив свого колишнього роботодавця зробити запис про звільнення з роботи за фахом, то такий запис доведеться внести вам як новий керівник. Звичайно, якщо дотримуватися хронології, працівник спочатку звільняється з роботи за фахом, а потім вже приймає більшість роботи в цій компанії. Але за законом записи про роботу можна виконати лише на роботі. Тому роботодавець, який має право працювати, повинен стати головним. Тобто, у книжці ви робите запис про прийом на роботу як працівника, а потім вже вносите до нього запис про звільнення цього працівника як комп'ютера.

Приклад 2.Графіка записів у книжечці, якщо запис про звільнення з роботи з суміснням робить новий головний роботодавець

Умова

З цього прикладу ми беремо до уваги лише один приклад: "О-о-о-о" перед звільненням працівника не було запису в трудовій книжечці про звільнення з ООО-О-Фіалка з роботи з сумісників.
Таку запис робить ОО "Фіалка".

Розв’ язання

Записи у книжці виглядатимуть так.

Інформація про роботу

N записи				Інформація про прийом на робота, переклад на інша стадія роботу, кваліфікації, звільнення з зазначенням Причини і посилання на стаття, пункт закону)	Назва: дата і номер документ, на основа якого внесена запис
				Товариство з обмеженою
				відповідальності
				"Ромашка"
				Прийнят на посаду
				юрисконсульта
				Принята в ООО "Фіалка"	Наказ про прийом
				на посаду	на роботу в
				юрисконсульта	ООО "Фіалка" по
				за супроводжувачом	Сумісництво
				Вихований з власної волі
				Бажання, пункт 3
				Частина першої статті 77
				Прадавній кодекс
				Російська Федерація
				Бухгалтер
				Смирнова Смирнова Н.Г.
				Петров І.Г.
				ОО "Ромашка"
				Товариство з обмеженою
				відповідальності
				Прийнят на посаду
				юрисконсульта
				Врятований з роботи
				за супроводжувачом
				по власному
				Бажання, пункт 3
				Частина першої статті 77
				Прадавній кодекс
				Російська Федерація

Варіант 2. Вводимо додаткову угоду до контракту про те, що його "місцева" робота буде для нього основною

Установіть додаткові угоди. Не забудьте відобразити в ньому всі зміни, наприклад, у режимі роботи, у розмірі зарплати тощо.

На основі подальшої угоди оформіть наказ наступного змісту.

Товариство з обмеженою відповідальністю "Фіалка"

Наказ N 24-к

26.07.2011
г. Москва

На основі додаткової угоди від 26.07.2011 N 3 до трудового договору від 14.02.2011 N 5 між "Фіалкою" та І.Г. Петровим вважати трудовий договір від 14.02.2011 N 5 з І.Г. Петровим в’язням здебільшого місце роботи з 26.07.2011.

Практичні пояснення

Основа: додаткова угода від 26.07.2011 N 3 до трудового договору від 14.02.2011 N 5 між "Фіалкою" та І.Г. Петровим.

Генеральний директор Носиров П.Г. Носир

Крок 3Внесіть записи у книжку, написану на сторінках, що називається Пісімо Розтруд від 227 N 4299-6-1.
Ситуація 1.Запис про роботу у вашій книзі не входив.

Приклад 3.За допомогою додаткової угоди щодо роботи з закладкою, де можна знайти записи, якщо у вашому документі немає додаткової інформації щодо роботи з сумісним документом.

Умова

Розгляньмо приклад 1, частково змінено його наступним чином.
Після звільнення 25.07.2011 з ООО "Ромашка", головного місця роботи, працівник переформується в О-Фіалка з комп'ютерного комп'ютера не через звільнення і новий прийом на роботу, а через доставку додаткової угоди до більшої трудової угоди.
Працівники оформляють в ОО "Фіалка" в якості головного працівника з 26.07.2011.
Загалом, у "Фіалці" колега працює з 14.02.2011, з 1402,2011 по 25.07.2011, він відпрацював в організації як сумісний з цим.

Інформація про роботу

N записи				Інформація про прийом на робота, переклад на інша стадія роботу, кваліфікації, звільнення з зазначенням Причини і посилання на стаття, пункт закону)	Назва: дата і номер документ, на основа якого внесена запис
				Товариство з обмеженою
				відповідальності
				"Ромашка"
				Прийнят на посаду
				юрисконсульта
				Вихований з власної волі
				Бажання, пункт 3
				Частина першої статті 77
				Прадавній кодекс
				Російська Федерація
				Бухгалтер
				Смирнова Смирнова Н.Г.
				Петров І.Г.
				ОО "Ромашка"
				Товариство з обмеженою
				відповідальності
				Прийнят на посаду
				Юрисконсульта,
				за супроводжувачом

Ситуація 2.Запис про роботу замісника внесено до книжки, яка була колись головним роботодавцем.

Приклад 4.За додатковою угодою, якщо у вашій робочій книжечці є відомості щодо роботи з сувою, які було виконано попередньо основним роботодавцем

Умова

Ми беремо 3 приклади з тієї лише різниці, що на прохання працівника в ОО "Ромашка" йому був введений запис про прийняття на роботу по суміснню в ООООО "Фіалка" з 14.02.2011.

Інформація про роботу

N записи				Інформація про прийом на робота, переклад на інша стадія роботу, кваліфікації, звільнення з зазначенням Причини і посилання на стаття, пункт закону)	Назва: дата і номер документ, на основа якого внесена запис
				Товариство з обмеженою
				відповідальності
				"Ромашка"
				Прийнят на посаду
				юрисконсульта
				Принята в ООО "Фіалка"	Наказ про прийом
				на посаду	на роботу в
				юрисконсульта	ООО "Фіалка" по
				за супроводжувачом	Сумісництво
				Вихований з власної волі
				Бажання, пункт 3
				Частина першої статті 77
				Прадавній кодекс
				Російська Федерація
				Бухгалтер
				Смирнова Смирнова Н.Г.
				Петров І.Г.
				ОО "Ромашка"
				Товариство з обмеженою
				відповідальності
				З 26.07.2011 робота
				на посаді
				юрисконсульт є
				Загальні

Розтруд, який, на думку Розтруд, обидва варіанти є правими, ви самі вільні вибрати найкращий варіант для вас. При його виборі вважайте, що варіант "через додаткову угоду" буде зручніше. Адже в цьому випадку кадрів потрібно буде скласти менше. Крім того, не доведеться припиняти з працівником контракту, а отже, доведеться платити за нього і невикористані дні відпустки. Загалом, вибір за вами.

Що робити, коли працівник переходить з метою отримати більшу частину роботи в цій організації? Такий порядок викликає суперечки. Єдність немає. Якщо не буде правильної книжки, то це негативно вплине на роботодавця і його співробітника.

Зверніть увагу, що в кодексі Працевого кодексу немає чітких вказівок, як діяти, коли співробітник стає головним працівником. У багатьох випадках використовуються декілька програм для отримання інформації.

Заволоділити, потім прийняти

Багато фахівців наполягають на його застосуванні. Працівники перестають працювати на місці роботи, де вони можуть працювати. Це може бути підставою для звільнення як спеціальних, так і загальних правил.

Спеціальним в даному випадку буде порядок, проведений вСтаття 288 ТК РФ, де говориться про звільнення заступника у зв'язку з прийомом на його посаду головного працівника. Кодекс праці не обмежує використання цієї статті збігом з боку власника і головного працівника в одній особі.

Загальна норма — це стаття 77 ТК РФ. Основа припинення трудового договору може бути як угода у межах (п. 1 ст. 77, ст. ІНТЕРІЯ (Ф. 78) 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Якщо ви звільнені від компенсації, то, звичайно, вам слід виплатити компенсацію за невикористані відпустки (вступник. 127, 286 ТК РФ).

Мінуси для працівників заарештовуються в тому, що роботодавець має право проводити випробування під час створення нової трудової угоди (за умовами основної роботи), а право на наступну відпустку триває лише після шести місяців безперервної праці в організації.

Не буде порушено Пенсионних прав партнера, стаж не припиниться. Звільнення і прийоми минуться однією датою.

Переклад з сумісних з оригіналу співробітників