Щодня тисячі комерційних організацій стикаються з потребою захисту конфіденційної інформації.
Наприклад, серед найпоширеніших видів, які охороняються законом, ви можете виділити:
- Особисті дані (Федеральний закон про персональні дані);
- комерційна таємниця.
У цьому матеріалі ми поговоримо про відповідальність співробітників допустив, щоб поширення конфіденційної інформації на користь 3-х осіб.
Законодавець встановлює чотири види відповідальності для тих, хто не бере до уваги цю справу.
- дисциплінарний обов'язок: зауваження, вимочування, звільнення (п. "в", п. 6, ч.1, ст. 81 Прадавничий кодекс РФ);
- Матеріальна відповідальність: відшкодування збитків (стер. 238 трудящого кодексу РФ);
- Адміністративна відповідальність: штраф до 5000. 13.14 КоаП РФ);
- Засудження штрафу до 2000, примусові роботи, позбавлення волі до 5 років (все. 183 УК РФ).
Найбільше цікавить те, що працівники мають право на покарання у вигляді звільнення з пп. "в", п. 6, ч.1, ст. 81 Кодекс Працевтики РФ.
Структура судових дебатів щодо звільнення партнера зпп. "в", п. 6, ч.1, ст. 81 Кодекс Працевтики РФ.
У дію 43 - го розділу Верховного суду РФ N 2 від 17 березня 2004 року щодо того, як власники поліції звільнилися, у пункті 6 частини першої статті 81 Кодексу роботодавець повинен представити докази того, що інформація, яку він розголосив, згідно з законом, пов’язана з законом, що діє Державна, комерційна, чи інша, охоронна таємниця або особисті дані іншого працівника(1) , Ця інформація стала відома працівникові, що виконував їм обов'язки.(2) , І він зобов'язував не розголошувати такі відомості(3) .
Отже, тягар доведення законності звільнення лежить на роботодавцях, а в предмет доказування складається з 3 елементів:
- Популярна інформація стосується таємниці, яку гарантує закон.
- інформацію/ дані отримано у зв’язку з виконанням службових обов’язків;
- Працівник мусив не розголошувати таємниці.
Розгляньмо випадки звільнення працівників по пп. "в", п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ.
1. Вивантаження партнера за поширення конфіденційної інформації шляхом надсилання повідомлень електронною поштою
Джерело: Визначення Московського міського суду 20 жовтня 2014 у справі No 4г/9-9007/2014
Співробітник видавав документи з конфіденційною інформацією на особисті адреси: персональну поштову адресу на зовнішньому сервері і адресу електронної пошти.
Часті питання: Чому надсилання на особисту адресу електронної пошти визнається судовими процесами поширення інформації на користь третіх осіб?
Відповідь: « Використання угоди» всіх служб, які надають безкоштовні поштові адреси (Об’ єднані з інтернетом)mail . ru , yande x. ru , google . com і д.) Умовнює сходження:
« У цьому інструменті використовують Mail.Ru незадіяний патент для використання, включаючи відтворення, розповсюдження, переробку, публічний показ і доведення до загального переліку матеріалів, які знаходяться у рамках інтернет-сервісу для публічного перегляду, як контент Mail.Ru.»
2. Призначення виправних робіт за розповсюдження конфіденційної інформації шляхом надсилання повідомлень електронною поштою
Джерело: Присуд Гагаринського районного суду. Москва від 04.04.2013 у справі No 1-160/2013
Про працівника, який надіслав конфіденційну інформацію на електронну адресу, обурено кримінальну справу.
Працівника засудили на 1 рік дев'ять місяців виправних робіт у місцях, визначених органами місцевого самоврядування за упорядкування з упорядкуванням кримінальної інспекційної інспектції в районі проживання, з утриманням з заробітків щомісячно 15% в дохід країни.
3. Вивантаження партнера за надання пароля доступу до програмного забезпечення, що містить конфіденційну інформацію
Джерело: Пояснення Московського суду 16 жовтня 2014 р. у справі N 33-35077/2014
Співробітник передав пароль від свого акаунта у службовій програмі, яка містить різну конфіденційну інформацію, на користь третіх осіб. У той час, коли співробітник перебував в офісі в г. Москві, вхід до програми було виконано з Москви.
Співробітники звільнені за t. "в", п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, звільнення визнано законним.
4. Звільнення працівника за розголошення конфіденційної інформації за допомогою програми «Skype »
Джерело: Рішення Головінського районного суду. Москви від 08.10.2013 у справі No 2-5055/13
Співробітник виконував пересилку документів і інформації третім особам через Skype. На цьому місці був встановлений службовий комп’ютер, який мав намір відстежити цей факт.
Співробітники звільнені за t. "в", п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, звільнення визнано законним.
5. Звільнення співробітника за невідповідне зберігання і утилізацію конфіденційної інформації
У смітниках біля відділу банку виявлено документи, які містять конфіденційну інформацію. У рамках службового перевірки було встановлено, що документи були викинуті прибиральницею, а причиною цього порушення з'явилася невідповідний зберігання конфіденційних документів. Оскільки документи вже були в смітниках, роботодавець також вказав на факт, що конфіденційна інформація не є надійною.
Співробітники звільнені за t. "в", п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, звільнення визнано законним.
Практично у кожного великого підприємстваІснує набір даних і відомостей, Які дозволяють йому збільшувати свої прибутки, уникати збутків, займати лидире місце на ринку або отримувати будь-яку іншу вигоду.
Така інформація називаєтьсякомерційна таємницяІ доступ до неї суворо обмежений лише невеликим колом людей, для широкого користування вона не призначена.
Розголошення комерційної таємниці й ознайомлення з нею третіх осіб часто доводить доПохмуре діло, Тому що такі дії вважаються порушенням і за них належиться визначене покарання.
Варто визначити, які санкції можуть застосувати керівництво до того, хто провинився, що в цьому випадку буде порушенням іяк довестийого виконання.
Поняти
Що вважається розголошенням комерційної таємниці?
Деякі з них мають бути підпорядкованими комерційною таємницеюЯк захистититак информация.
Тільки якщо ви дотримуватиметеся цього наказу, то будете вважати, що дані дійсно буликонфіденційна інформаціяі є факт їх розголошення.
Доспосіб захисту інформаціїможна віднести:
Розголошення комерційної таємниці — це будь - які дії або бездіяльність співробітника, якиймає доступ до такої інформації і передав їїу будь-якій формі (усту, письмову, електронну) стороннім особам без згоди на це власника.
У цьому випадку будь-які дії працівника, за яких він не зміг захистити захищені дані від неминутого доступу третіх осіб, будуть вважатисярозголос.
Прикладами можуть бути:
- ПродатиІнформації конкурентів, які мають доступ до комерційної таємниці. За статистикою, це найпоширеніший спосіб отримати інформацію серед конкуруючих компаній.
- ПереглядиВільний доступдо інформації, яку можна назвати комерційною таємницею, для сторонніх людей (навіть і випадково). Це може статися, якщо працівник кине цінний папір на столі без нагляду або залишить ввімкнений комп’ютер з відкритими документами такого роду, і інші працівники або відвідувачі компанії зможуть ознайомитися з цією інформацією.
- Вильна балакучаВін розповідає про секрети виробництва стороннім людям — колегам, родичам і друзям. Навіть якщо ці заходи не завдадуть шкоди компанії, вони все одно вважаються розголосами.
- КіднепінгВажливі відомості та використання їх для власної вигоди. Прикладом цього може бути відкриття співробітника своєї справи, в якому угоди ведуться з клієнтською базою роботодавця.
Не важливо, який саме працівник винен у розгніванні.Раніше звільнений або все ще працюєна підприємстві.
Навіть якщо він перейшов в іншу компанію, він зобов’язаний дотримуватися режиму комерційної таємниці колишнього роботодавця.
Він також може бути притягний до цього за невиконаннявідповідальності.
Важливо, Щоб вони підписали документи про нерозголошення таємниці (це положення може міститися в письмовому контракті або складати окремий документ). Також в компанії повинні бути зробленікроку охороні комерційної таємниці.
Інші порушення
Окрім розголошення, співробітники або сторонні особизвинуваченов таких порушеннях, як:
- збираннякомерційна інформація незаконними шляхами або використанням необ’ єднаних для вас методів.
- Бражаабо викрадення документів;
- зломЕлектронні системи.
- Незаконнепроникненняв приміщення, де зберігається секретна документація і т.д. п.